勞務外包公司派遣勞務工以外發(fā)生工傷該由誰負

現(xiàn)在社會上許多工作都存在著安全隱患，所以工傷保險也是人們關(guān)注的社保重點。勞務派遣工作為一項新生的業(yè)務，在各方面都存在不完善的地方，但是在2014年，國家就對派遣工情況下的工傷做出了有關(guān)規(guī)定，下面小編就來為大家講解一下勞務外包機構(gòu)公司勞務派遣人員在發(fā)生意外的情況下的工傷誰來負責，勞動派遣工發(fā)生工傷由誰來賠。
　　于2014年8月20日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，對雙重勞動關(guān)系、勞務派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系五類特殊的工傷保險責任主體作了規(guī)定。實踐中，經(jīng)常出現(xiàn)與職工存在用人關(guān)系的單位有兩個或兩個以上的情形，具體由哪個單位承擔工傷保險責任容易產(chǎn)生爭議。為避免互相推諉，該《規(guī)定》明確：社會保險行政部門認定，下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：
　　第一，職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。
　　第二，勞務派遣公司派遣的職工，在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。
　　第三，單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位勞務派遣公司為承擔工傷保險責任的單位。
　　第四，用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工，從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。
　　第五，個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。勞務派遣該條第二款還規(guī)定，在上述非法轉(zhuǎn)包和掛靠情形中，“承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償”。
       該規(guī)定不僅突出保護勞動者的合法權(quán)益，還力求在用工單位之間以及用工單位與其他責任主體之間合理分配責任。最高法院新聞發(fā)言人孫軍工介紹說，近年來，工傷保險行政案件數(shù)量位居各類行政案件前列。工傷保險行政案件涉及到職工的切身利益,直接影響社會穩(wěn)定。相關(guān)行政案件審判過程中，新情況新問題不斷出現(xiàn)，解決糾紛的難度日益增大。因此，國家制定各項規(guī)定，明確勞務派遣各項法律法規(guī)，力求減少各類不必要的糾紛。