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勞務(wù)外包公司派遣勞務(wù)工以外發(fā)生工傷該由誰(shuí)負

現在社會(huì )上許多工作都存在著(zhù)安全隱患,所以工傷保險也是人們關(guān)注的社保重點(diǎn)。勞務(wù)派遣工作為一項新生的業(yè)務(wù),在各方面都存在不完善的地方,但...

現在社會(huì )上許多工作都存在著(zhù)安全隱患,所以工傷保險也是人們關(guān)注的社保重點(diǎn)。勞務(wù)派遣工作為一項新生的業(yè)務(wù),在各方面都存在不完善的地方,但是在2014年,國家就對派遣工情況下的工傷做出了有關(guān)規定,下面小編就來(lái)為大家講解一下勞務(wù)外包機構公司勞務(wù)派遣人員在發(fā)生意外的情況下的工傷誰(shuí)來(lái)負責,勞動(dòng)派遣工發(fā)生工傷由誰(shuí)來(lái)賠。
  于2014年8月20日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》,對雙重勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣、指派、轉包和掛靠關(guān)系五類(lèi)特殊的工傷保險責任主體作了規定。實(shí)踐中,經(jīng)常出現與職工存在用人關(guān)系的單位有兩個(gè)或兩個(gè)以上的情形,具體由哪個(gè)單位承擔工傷保險責任容易產(chǎn)生爭議。為避免互相推諉,該《規定》明確:社會(huì )保險行政部門(mén)認定,下列單位為承擔工傷保險責任單位的,人民法院應予支持:
  第一,職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系,工傷事故發(fā)生時(shí),職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。
  第二,勞務(wù)派遣公司派遣的職工,在用工單位工作期間因工傷亡的,派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。
  第三,單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的,指派單位勞務(wù)派遣公司為承擔工傷保險責任的單位。
  第四,用工單位違反法律、法規規定,將承包業(yè)務(wù)轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工,從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的,用工單位為承擔工傷保險責任的單位。
  第五,個(gè)人掛靠其他單位對外經(jīng)營(yíng),其聘用的人員因工傷亡的,被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。勞務(wù)派遣該條第二款還規定,在上述非法轉包和掛靠情形中,“承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會(huì )保險經(jīng)辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后,有權向相關(guān)組織、單位和個(gè)人追償”。
       該規定不僅突出保護勞動(dòng)者的合法權益,還力求在用工單位之間以及用工單位與其他責任主體之間合理分配責任。最高法院新聞發(fā)言人孫軍工介紹說(shuō),近年來(lái),工傷保險行政案件數量位居各類(lèi)行政案件前列。工傷保險行政案件涉及到職工的切身利益,直接影響社會(huì )穩定。相關(guān)行政案件審判過(guò)程中,新情況新問(wèn)題不斷出現,解決糾紛的難度日益增大。因此,國家制定各項規定,明確勞務(wù)派遣各項法律法規,力求減少各類(lèi)不必要的糾紛。

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